Аналітика

24 квітня 2023 року Рада Європейського Союзу схвалила встановлення договірних відносин між ЄС та Україною в рамках Гаазької конвенції про визнання та виконання іноземних судових рішень у цивільних або комерційних справах (надалі – «Конвенція»).

17 березня 2023 року набрав чинності Порядок надсилання розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Міжнародний комерційний арбітражний суд при Торгово-промисловій палаті України дозволив електронний обмін документами, а саме: можливість подачі документів та матеріалів електронною поштою, направлення арбітражних рішень в електронному варіанті. Усні слухання також проводяться в форматі відеоконференції.

У 2022 році вперше на законодавчому рівні визначено поняття мобінгу (цькування) та внесено у зв’язку з цим ряд змін до Кодексу законів про працю України.

Про поняття та форми мобінгу, відповідальність за його вчинення та можливі форми захисту від мобінгу розповідаємо у статті.

У 2022 році було внесено зміни до Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) в частині строків звернення до суду у трудових спорах.

06 листопада 2022 року набрав чинності Закон України, яким внесено зміни у перелік заходів, які роботодавці зобов’язані здійснювати з метою працевлаштування осіб з інвалідністю.

Про головні положення Закону розповіли експерти GOLAW Катерина Цвєткова та Ілона Рудник.

27 січня 2023 року Уряд прийняв Постанову, якою затвердив новий порядок бронювання військовозобов'язаних працівників.

Що потрібно знати бізнесу про новий механізм бронювання військовозобов’язаних читайте в експертному матеріалі радника GOLAW Катерини Цвєткової.

15 грудня 2022 року набрав чинності Закон України «Про ліквідацію Окружного адміністративного суду міста Києва та утворення Київського міського окружного адміністративного суду», прийнятий Верховного Радою України 13 грудня 2022 року (далі – Закон).

28 лютого Торгово-промислова палата України (ТПП) своїм листом засвідчила, що війна в Україні належить до форс-мажорних обставин. Разом з тим, з першого ж дня видання Листа постало питання, чи достатньо одного лише листа для підтвердження настання форс-мажору?

У 2022 році трудове законодавство України зазнало значних змін, які пов’язані, в першу чергу, з введенням на території нашої країни правового режиму воєнного стану. В цьому матеріалі ми зібрали повний перелік норм, які можуть застосовуватись у сфері трудових відносин під час дії воєнного стану.